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商品訊息簡述
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康健人壽「360°康健指數」最新調查結果發現,60%的台灣上班族(非管理階層員工)重視企業是否提供職場健康促進計畫,但僅27%上班族表示公司有提供相關措施。而且上班族表示自己在求職以及轉職時,都會考量公司是否提供職場健康計畫。
康健人壽總經理暨執行長邵駿崴(Tim Shields)表示,康健人壽致力推廣360°全方位康健生活蘆洲1對1英語家教老師,透過數位健康平台「好在康健」和「瘦身動吃動」手機App,幫助客戶積極管理健康。
康健人壽也將這樣的理念落實在職場環境,透過每年員工認同度調查持續了解同仁感受及需求,提供優於法令規範的給假制度、舉辦多元健康活動,從身心靈出發關懷員工生活與工作平?。「360°康健指數」調查是針對1,001位台灣受訪者,進行網路問卷調查。調查顯示,上班族在兩名雇主間選擇時,僅有4%的人認為職場健康計畫「不太重要」或「完全不重要」,63%的受訪上班族認為「非常重要」或「重要」。中華民國環境職業醫學會副秘書長許君豪醫師表示,企業推動健康促進最關鍵的第一步就是「管理階層」的正確認知與承諾。而企業推動職場健康促進的有效措施包括僱用特約醫護人員,尋求外部資源如心理諮商、運動指導、營養飲食、親子關係等。調查也顯示,上班族身體的各個面向表現都不理想,近四成沒有充足睡眠、對睡眠品質也不滿意;不到三成的人認為自己飲食均?、規律運動,且相較於男性,女性上班族對自己的身體健康滿意度更低。康健人壽呼籲民眾改變日常生活習慣,忙碌上班族可利用「好在康健」會員平台隨時隨地管理自身健康。除此之外康健人壽也定期透過官網、臉書等管道提供健康小撇步,還有健康管理App與健走活動等,未來更會以「360°康健指數」調查持續推廣全方位健康觀念,並針對調查結果及消費者需求,推出更多健康及保障方案。(工商時報)
康健人壽「360°康健指數」最新調查結果發現,60%的台灣上班族(非管理階層員工)重視企業是否提供職場健康促進計畫,但僅27%上班族表示公司有提供相關措施。而且上班族表示自己在求職以及轉職時,都會考量公司是否提供職場健康計畫。
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