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回想一下你的工作環境。你的主管有偏好的專屬停車位、咖啡廳、廁所或辦公空間嗎？為什麼許多老闆會認為「賣弄特權」是在獎勵年節伴手禮推薦領導階層？對大部分超級老闆而言，特權與階層不但沒什麼特別，反而還會降低生產力。

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超級老闆喜歡與員工直接互動，並且一同完成工作，因此不喜歡任何會造成隔閡的東西。員工之所以打電話或敲個門就能與超級老闆說上話，完全是因為超級老闆不只是消極婉拒，而是刻意阻絕「階層特權」這件事。羅伯特?諾伊斯是積體電路的發明者以及英特爾公司的創辦人，他影響了許多科技界的企業家因而被奉為「矽谷市長」。快捷半導體是他在成立英特爾之前協助成立的公司，其公司後來催生出許多知名的後代……查理?史波克曾是快捷公司的員工，隨後成為國家半導體公司的執行長。他說：「沒有諾伊斯，就沒有今日的矽谷。這句話一點也不為過。」

諾伊斯就是不把頭銜與特權看在眼裡。英特爾與快捷公司的共同創辦人高台中名產伴手禮必買登?摩爾告訴我：「諾伊斯這個人非常務實。他有一輛非常破舊的老爺車，甚至被技師在車上掛了1個牌子，上面寫：『這輛車已經影響公司名聲，請停在裡面一點的地方。』……他一點也不愛慕虛榮。」摩爾還說了另一個生動的例子。有一次母公司執行長要巡視快捷公司時，諾伊斯看到那位執行長坐在高級轎車的後座，由身穿制服的司機一路駕駛著車到加州。他覺得很驚訝，執行長怎麼會有如此驕縱的行為？他為何有辦法整天坐在後座，什麼事也沒做？這對他來說非常沒道理。摩爾說：「諾伊斯就是沒辦法想像，居然有人可以整天無所事事。」 （摘自本書第5章）(工商時報)




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